用 Excel 或 Google 試算表整理職場霸凌紀錄時,可以把「人、事、時、地、物」拆成五個欄位,再加上「紀錄時間」、「我的回應」和「影響」三欄,一件事寫一列,依發生時間排序。下面的欄位表可以直接複製使用;想先用文字檔,也可以下載空白紀錄範本(TXT)。單筆紀錄的寫法在職場事件紀錄範本,這篇談的是試算表的欄位設計。

重點整理

  • 八欄:發生時間、紀錄時間、地點或管道、在場的人、看到聽到的內容、我的回應、影響、相關資料。
  • 一件事寫一列,依發生時間排序;後來想起的細節另起一列補充,不改動原本那列。
  • 紀錄時間用快速鍵輸入固定的日期,不用 =NOW() 這類會隨重新計算而變動的函數。
  • 這張表是個人整理用的底稿,不是正式申訴書。
目錄
  1. 八個欄位與填寫範例(可直接複製)
  2. 讓表格好用的幾個設計
  3. 試算表做不到的事
  4. 這張表是個人整理用,不是正式申訴書
  5. 常見問題

八個欄位與填寫範例(可直接複製)

在試算表第 1 列,從 A 欄到 H 欄依序填入下表的八個欄位名稱,第 2 列起一件事寫一列。範例欄是虛構的情境,只用來說明寫法。

欄位

怎麼填(對應)

虛構範例

發生時間

日期與大約時間,不確定就寫「約」(時)

2026-09-15 約 17:40

紀錄時間

寫下這一列的日期時間,事後補寫也照實填(時)

2026-09-15 22:30

地點或管道

會議室、電話、LINE 群組名稱、電子郵件等(地)

LINE 工作群組「門市排班」

在場的人

對方與在場者,可用代稱;註明誰親眼看見(人)

店長 A;群組成員約 12 人

看到聽到的內容

確定的原話加引號,記不清的寫大意並註明(事)

A 在群組寫「這種錯只有你會犯」(原文),要我當晚重交報表

我的回應

當下怎麼回答,之後做了什麼(另加)

18:05 回覆「收到,今晚 10 點前重交」;21:50 交出

影響

對工作、身體或心情的影響,和事實分開寫(另加)

沒吃晚餐;隔天上班前心跳很快(自己的感受)

相關資料

訊息、郵件、照片存在哪裡;原檔不要編輯(物)

群組 TXT 匯出檔存在「檔案」App 的「2026-09」資料夾,未編輯

讓表格好用的幾個設計

  • 紀錄時間用快速鍵輸入:依 Microsoft 說明,在 Excel 按 Ctrl+;(分號)會插入當下的日期,按 Ctrl+Shift+;(Mac 為 Command+;)插入當下的時間,這些值之後不會改變。=TODAY()、=NOW() 會在重新計算時更新,不適合當紀錄時間。
  • 一列只寫一件事,不合併儲存格,排序時才不會亂掉。
  • 後來想起的細節另起一列,在內容欄寫「補充 9/15 那一列」,不改動原本那列。
  • 在最左邊加一欄流水號,依發生時間重新排序後,仍看得出寫下的先後。
  • 檔案存在自己能管理的裝置或帳號,不放在公司共用的電腦或雲端資料夾。

試算表做不到的事

  • 附件:錄音、照片與聊天檔放不進儲存格,只能寫存放位置,檔案一分散就難找。
  • 跨來源的順序:LINE、郵件和錄音各有各的時間,要自己一筆一筆對齊。
  • 修改痕跡:儲存格隨時可以改,事後不容易分辨哪些是當天寫的。
  • 鎖定:手機或電腦沒上鎖時,打開檔案就能看到全部內容。

只用表格也完全可以。如果想把筆記、錄音、照片和匯入的聊天記錄依時間排在一起,也可以選擇用 App 整理:Kirokune 的免費方案可以建立 1 個案件、紀錄數量不限,紀錄存在 iPhone 內,也能設定打開時以 Face ID/密碼確認;整理成 PDF 帶出去是 Kirokune Plus 的功能。

這張表是個人整理用,不是正式申訴書

依《職場霸凌防治措施準則》第 8 條,申訴可以用言詞、電子郵件或書面提出;作成的紀錄要由申訴人簽名或蓋章,並載明申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期與申訴的事實內容等事項。這張表可以當作整理事實內容的底稿。勞動部也說明,無論事業單位規模大小,雇主知悉或受理職場霸凌申訴時,都應依法啟動防治機制。申訴期限與後續流程見職場霸凌蒐證與時間線整理;紀錄會如何被評估,由受理的一方判斷。

常見問題

職場霸凌紀錄表格要有哪些欄位?
可以用八欄:發生時間、紀錄時間、地點或管道、在場的人、看到聽到的內容、我的回應、影響、相關資料。其中發生時間、地點或管道、在場的人、看到聽到的內容與相關資料,對應人、事、時、地、物;另外三欄記下寫紀錄的時間、自己的回應與受到的影響。
用 Excel 或 Google 試算表都可以嗎?
都可以。重點是存在自己能管理的帳號與裝置,不和同事共用;紀錄時間輸入固定的日期,不使用會自動更新的函數。
這張表可以直接當作申訴書交出去嗎?
它是個人整理用的底稿,不是正式申訴書。依《職場霸凌防治措施準則》第 8 條,申訴的紀錄要載明申訴人資料、申訴日期與事實內容等事項,並由申訴人簽名或蓋章;公司若有指定的申訴格式,以公司的格式為準。

資料來源

立在支架上的平板顯示分成五格的表格,旁邊有觸控筆

Kirokune 協助你保留記錄,不會診斷、認定事實,也不提供法律建議。