在台灣遇到職場性騷擾，一般先向雇主或公司指定處理的人員、單位申訴，可以用口頭、書面或電子郵件提出。雇主應自接獲申訴翌日起 2 個月內結案，必要時延長 1 個月。被申訴人是最高負責人或僱用人、公司未處理，或你不服公司的調查或懲戒結果時，可以向地方主管機關（縣市政府的勞工主管單位）申訴。以下依 2024 年 3 月 8 日施行的《性別平等工作法》修正規定整理。遇到肢體碰觸或其他立即危險時，先離開現場，必要時報警；紀錄可以之後再補。
重點整理
- 先向雇主或公司指定的人員、單位申訴，口頭、書面或電子郵件都可以。
- 雇主應自接獲申訴翌日起 2 個月內結案，必要時延長 1 個月並通知當事人。
- 被申訴人是最高負責人或僱用人、公司未處理或不服結果時，可向地方主管機關申訴。
- 向地方主管機關申訴有年限；涉及告訴乃論的刑事部分，告訴期間只有 6 個月。
先做一張事件表
- 日期、時間，以及地點或管道（辦公室、出差地點、LINE、電子郵件）。
- 對方說了什麼、做了什麼；原話、原文和大意分開寫。
- 你和對方的工作關係，例如主管、同事、客戶或合作廠商。
- 在場的人、你當時的反應，以及事後向誰說過。
- 相關訊息或截圖存放的位置；保留原檔，不要編輯。
非工作時間的騷擾，在特定情形也適用這套程序，例如同一事業單位的同一人持續騷擾，或行為人是最高負責人、僱用人。欄位可參考職場事件紀錄範本。多件事件要排成時間線時，可以參考職場霸凌申訴前的事件紀錄與時間線整理（紀錄欄位可共用）；想用試算表整理，可以看Excel 時間軸的欄位範本與範例。
虛構的紀錄範例
以下是虛構的例子：「2026-08-21 約 21:30，LINE 私訊。同部門前輩 F 傳來『今天穿那樣是想給誰看』（原文，已截圖）。我回覆『請不要再傳這類訊息』。8/28、9/3 又收到類似訊息，我沒有回覆。9/4 上午以電子郵件向人資申訴，保留寄出的郵件。」
向公司申訴後的日期檢查清單
- 提出當天：記下申訴日期、方式與收件人。以口頭或電子郵件提出時，受理人員應作成紀錄，並讓你確認內容無誤。
- 申訴後：說明需要的保護，例如隔離、調整座位或班表。雇主應考量你的意願採取適當的隔離措施，且不得對你的薪資等勞動條件作不利變更。
- 申訴翌日起 2 個月內（必要時再延長 1 個月）：雇主應作成決議並以書面通知。記下收到的日期。
- 收到決議後：不服時，可在法定期限內向地方主管機關申訴。公司知悉後未採取立即有效的糾正及補救措施時，也可以向地方主管機關申訴。
直接向地方主管機關申訴時
被申訴人是最高負責人或僱用人時，可以不經公司內部程序，直接向地方主管機關申訴；在地方主管機關調查期間，你可以向雇主申請調整職務或工作型態，雇主不得拒絕。向地方主管機關申訴要用書面，寫明身分資料、申訴的事實內容與相關資料、申訴日期，並簽名或蓋章；主管機關應在收到申訴書後 2 個月內調查完成，必要時延長 1 個月。另外，涉及《性騷擾防治法》第 25 條之罪須告訴乃論，告訴期間為 6 個月，比行政申訴的期限短得多。
Kirokune 可以在 iPhone 上把筆記、照片和匯入的 LINE 對話依時間整理在同一個案件；它不會代你申訴，也不判斷是否構成性騷擾。
常見問題
- 職場性騷擾向勞工局申訴的期限是多久？
- 依《性別平等工作法》第 32 條之 1：被申訴人不具權勢地位時，須在知悉後 2 年內、且行為終了後 5 年內提出；具權勢地位時，為知悉後 3 年內、行為終了後 7 年內。被申訴人是最高負責人或僱用人時，也可以在離職之日起 1 年內申訴，但行為終了逾 10 年不予受理；發生時未成年者，可在成年之日起 3 年內申訴。有較長期限者，從其規定。
- 職場性騷擾可以口頭申訴嗎？
- 可以。勞動部說明，可以用言詞、書面或電子郵件向雇主或公司指定的人員、單位申訴；以言詞或電子郵件提出時，受理人員應作成紀錄，並向你朗讀或讓你閱讀，確認內容無誤。
- 向勞工局申訴性騷擾，申訴書要寫什麼？
- 依《地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法》，應以書面提出，載明姓名、性別、出生年月日、身分證明文件字號、服務單位與職稱、住居所與聯絡電話、申訴的事實內容與相關資料，以及申訴年月日，並簽名或蓋章；不符規定時，主管機關會通知在 15 日內補正。
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