在台灣因職場霸凌考慮離職時，常會查到《勞動基準法》第 14 條。依這一條不經預告終止契約而離職，屬於《就業保險法》所稱的非自願離職。不過，霸凌是否符合第 14 條的哪一款，要看個案事實，有爭議時可能由勞資爭議調解或法院處理。本文不是離職建議，只整理條文寫了什麼、離職證明怎麼取得，以及決定之前可以先留下的紀錄。
重點整理
- 勞基法第 14 條列出勞工可以不經預告終止契約的六種情形；職場霸凌是否符合其中一款，要看個案事實。
- 依《就業保險法》第 11 條，因勞基法第 14 條各款情事之一離職，屬於非自願離職。
- 離職證明可由公司或縣市主管機關發給；取得有困難時，經公立就業服務機構同意，可以用書面釋明理由代替。
- 決定之前，先留下事件、向公司反映與回覆、知悉日、終止通知與離職證明請求的日期。
第 14 條寫了什麼
第 14 條第 1 項列出勞工可以不經預告終止契約的六種情形，和職場上的不當對待較相關的有：
- 第 2 款：雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為。
- 第 3 款：契約所訂的工作對勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果。
- 第 6 款：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞。
同條第 2 項規定，依第 1 款、第 6 款終止契約，應自知悉其情形之日起 30 日內為之；雇主有第 6 款情形時，也可以在知悉損害結果之日起 30 日內為之。第 3 項規定，第 2 款的行為人是雇主代理人，而雇主已終止與該代理人的契約時，勞工不得依此終止契約。依第 4 項準用第 17 條，雇主應發給資遣費。
非自願離職與離職證明
《就業保險法》第 11 條第 3 項規定，因勞基法第 14 條各款情事之一離職，屬於非自願離職。失業給付的基本條件是：非自願離職退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上，具有工作能力與繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
依同法第 25 條，要在離職退保後 2 年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記並申請失業認定，檢附離職證明文件。離職證明由公司（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給，應載明姓名、投保單位名稱與離職原因；取得有困難時，經公立就業服務機構同意，可以用書面釋明理由代替。能不能領、領多久，由公立就業服務機構與勞動部勞工保險局依規定認定。
離職前先留下什麼
- 事件：照人、事、時、地、物記下，特別寫清楚對方是誰、和公司的關係，例如老闆本人、老闆的家人或公司指派的主管。
- 反映與回覆：向誰、何時、用什麼方式反映，公司怎麼回覆；提出過職場霸凌申訴時，記下申訴日與收到通知的日期。
- 知悉日：你知道某件事、或知道損害結果的日期，第 14 條的 30 日由此起算。
- 終止通知：寫明終止的事由與日期，保留送出的內容與方式。
- 證明文件：請公司開立離職證明的日期與回覆。依勞基法第 19 條，契約終止時勞工請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。
事件的寫法可參考職場事件紀錄與時間線整理。
虛構範例：離職前六週
以下是虛構的例子：「2026-07-27 店長 A 在顧客面前罵我『廢物』（原話），同事 B 在場。7 月 28 日以 LINE 向區經理 C 反映，C 回覆『會處理』。8 月 10 日 A 在班表群組點名罵我，C 未回覆。8 月 17 日向公司申訴管道提出職場霸凌申訴，8 月 27 日收到受理通知。9 月 2 日寄出終止契約通知，寫明事由與日期。9 月 7 日請公司開立離職證明，公司回覆離職原因會寫『個人因素』。」
像最後一行這樣，離職原因的寫法有爭議時，記下回覆的原文與日期，再向勞工局或公立就業服務機構詢問。
這不是離職建議
終止契約是影響很大的決定。決定之前，可以帶著時間線向縣市勞工局（處）或勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線確認：自己的情況可能適用哪一款、期限到什麼時候、資遣費與離職證明怎麼處理，準備方式見勞工局諮詢的整理清單。辱罵你的是顧客等外部人員時，程序見職場不法侵害通報怎麼寫。有立即危險時，先離開現場，必要時報警。
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常見問題
- 依勞基法第 14 條離職，算非自願離職嗎？
- 《就業保險法》第 11 條第 3 項規定，因勞基法第 14 條各款情事之一離職，屬於非自願離職。你的情況是否符合第 14 條的某一款，要看個案事實；失業給付能否核付，由公立就業服務機構與勞保局依規定認定。
- 公司不肯開非自願離職證明，怎麼辦？
- 依《就業保險法》第 25 條，離職證明可以由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給；取得有困難時，經公立就業服務機構同意，可以用書面釋明理由代替，內容要載明姓名、投保單位名稱與離職原因。記下你向公司請求的日期與回覆。
- 第 14 條的 30 日從哪天開始算？
- 依第 14 條第 2 項，依第 1 款、第 6 款終止契約時，應自知悉其情形之日起 30 日內為之；雇主有第 6 款情形時，也可以在知悉損害結果之日起 30 日內為之。條文的 30 日規定針對這兩款。知悉日當天寫下來，期限的算法可以在諮詢時確認。
資料來源
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